用人单位不配合职业病鉴定时，劳动者易犯以下错误：
1. 延误申请：因等单位配合错过法定期限，丧失职业病待遇。
2. 忽视证据：未及时收集职业史、医疗记录、工作环境检测等关键证据，影响诊断准确性。
3. 盲目选非正规鉴定：部分单位引导至非法定/非权威机构，削弱法律效力。

遇此类情况，您可及时联系我，我将为您提供专业解答，助您依法维权，避免权益受损。
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依据《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修正版）第四十六条：职业病诊断需综合分析职业史、危害接触史、工作场所危害因素、临床表现及辅助检查结果。若用人单位不提供资料，劳动者仍可申请诊断，只要无证据否定危害因素与临床表现的联系，就应诊断为职业病。此外，诊断证明书须由执业医师签署并经医疗机构审核盖章。因此，即便单位不配合，劳动者仍有权依法申请诊断与鉴定，保障合法权益。
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若用人单位不给做职业病鉴定，劳动者可依法自行处理，具体方式如下：
1. 已取得诊断证明书：可直接向设区的市级鉴定委员会申请初次鉴定。
2. 单位不提供资料：可直接向诊断机构申请诊断，无需单位同意。
3. 对初次鉴定不服：可向省级鉴定委员会申请最终鉴定。
4. 超法定申请期限：可能影响工伤待遇认定，存在时效风险。
5. 证据材料不完整：可能导致鉴定结果不利，影响待遇申请。
6. 存在争议：可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位配合完成鉴定。
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处理用人单位不配合职业病鉴定时，需注意以下特殊情况：
1. 单位拒不提供诊断资料：劳动者可直接向诊断机构申请诊断，但需自行收集职业暴露证据以补强。
2. 无法提供完整职业史或医疗记录：可能导致诊断/鉴定不支持职业病认定，影响工伤待遇申请，需通过其他方式补充证据。
3. 鉴定中发现新证据：如新增工作环境检测报告或同事证言，可能改变鉴定结论，影响案件走向。

这些特殊情况会实质性影响鉴定程序与结果。遇到复杂情形时，建议及时联系我，我将为您清晰规划维权路径，确保依法解决问题。

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