请假离职期间想多请几天假时，以下错误操作可能导致纠纷或损失：
1. 未提前申请直接休假：未按公司规定提前提交额外请假申请，或未获批准即自行休假，可能被公司认定为旷工，导致薪资扣除或影响离职证明开具。
2. 口头申请后无书面确认：仅通过口头方式向领导申请额外请假，未留存书面记录，若后续发生争议，无法证明公司已批准请假。
3. 忽视离职交接义务：因额外请假导致离职交接未完成，可能被公司要求承担延误责任，甚至影响最终薪资结算。
若您对请假离职流程存在疑问，建议及时咨询律师，避免因操作不当损害自身权益。
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关于请假离职期间额外请假的法律依据，主要参考《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 额外请假需在遵守法定离职通知期的前提下进行。若您已提前30日（或试用期3日）提交离职申请，额外请假需经公司批准，否则可能因未按规定完成离职交接或出勤，导致公司按规章制度处理（如扣除薪资）。若公司批准额外请假，需确保请假期间仍符合离职流程要求，避免因请假影响离职手续的合法性。
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请假离职期间想多请几天假的可行性，取决于公司规定、劳动合同约定及与公司的沟通结果。
1. 若公司有明确的请假审批制度，且您的额外请假申请符合制度要求（如提前提交申请、提供合理理由），经公司批准后可以多请几天假。
2. 若您与公司已就离职时间达成初步约定，额外请假可能需要重新协商离职流程，需确认公司是否同意调整离职时间及请假期间的薪资结算方式。
3. 若公司明确拒绝额外请假申请，强行休假可能被视为旷工，影响离职手续办理及薪资发放。
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请假离职期间想多请几天假，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司因业务紧急拒绝额外请假：若公司正值年底业务高峰期，您的岗位无人替代，公司可能以“影响业务运营”为由拒绝额外请假申请，此时您需优先考虑工作交接或与公司协商其他解决方案（如调休）。
2. 劳动合同约定“离职前不得额外请假”：若您的劳动合同中明确约定“离职申请提交后，员工不得申请额外休假”，则您的额外请假申请可能不符合合同约定，需与公司重新协商。
3. 突发紧急情况需额外请假：若您因突发疾病、家庭变故等紧急情况需多请假，可依据《劳动合同法》第三十九条，与公司协商特殊处理，公司通常会根据实际情况酌情批准。

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