写了离职单没到日期提前走，工资支付问题在法律上有明确依据。结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和《工资支付暂行规定》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款明确了劳动者的通知义务，但未直接规定未到期离职是否有工资。
《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这表明，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就需按实际工作天数支付工资。
若因劳动者未提前通知给单位造成损失，依据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
综上，写了离职单没到日期提前走，用人单位需支付实际工作天数工资，仅在劳动者造成损失时可依法扣除部分工资。
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写了离职单没到日期提前走，可能面临法律风险，以下是常见风险及实例：
1. 用人单位拒付工资：若劳动者提交离职单后未到约定日期提前离职（且未协商一致），用人单位可能以“违反离职约定”为由拒付工资。例如：某员工提前一周离职，公司拒绝支付最后一周工资。
2. 用人单位索赔损失：若提前离职导致工作无法衔接、造成经济损失（如某程序员提前离职致使项目延误），公司可能要求其赔偿损失，并从工资中扣除。
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写了离职单没到日期提前走，常见错误操作及风险如下：
1. 未沟通直接离职：部分人认为写了离职单即可随意提前走，未与单位沟通直接离开，可能被视为不遵守规定，增加工资结算难度，甚至被要求扣减工资。
2. 忽视证据收集：提前离职后未保留考勤记录、工作记录等证据，若遇拖欠工资，因无法证明实际工作情况，维权将困难重重。
3. 轻信口头承诺：仅与用人单位口头协商提前离职，未签订书面协议，后续用人单位反悔时，劳动者难以举证维权。
若已出现上述情况，或担心操作不当影响工资结算，可联系我为您提供专业的补救建议。
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写了离职单没到日期提前走，处理结果可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 用人单位违法：若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法行为，劳动者可立即离职，无需提前通知，不仅能拿到实际工资，还可要求经济补偿。
2. 劳动者在试用期：试用期内提前三日通知用人单位即可离职，单位需支付试用期实际工作天数的工资。
3. 单位同意提前离职但拒付工资：若单位同意提前离职却未按约定支付工资，劳动者可凭沟通记录等证据通过法律途径追讨。

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