在厂里做了5天却没拿到工资，可能面临这些法律风险：
1. **劳动关系否认风险**：若未签书面劳动合同、未办入职手续，厂里或以“未入职”为由拒付工资。
2. **工资标准争议风险**：若双方未明确约定日薪，厂里可能主张低标准，而你又难举证应得工资，导致实际收入低于预期。
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厂里5天不发工资，法律会明确其支付义务。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬；拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令。”你与厂里已形成劳动关系，厂里须按国家规定（或同工同酬/当地最低工资）支付5天工资。拖欠工资属违法，你有权要求支付，可申请支付令或通过劳动仲裁维权。
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处理5天欠薪时，可能遇到这些特殊情况：
1. **厂方承认欠薪但无力支付**：若厂方承认欠薪但因资金周转困难无法立即支付，你可协商制定还款计划，明确支付时间和方式。
2. **因违规被抵扣工资**：若你因严重违反厂规给厂里造成损失，厂方或要求赔偿并抵扣工资。此时需明确违规程度和损失金额，厂方不能随意抵扣，抵扣后余额仍须支付。
3. **厂方为注销个体工商户**：若厂方是已注销或倒闭的个体工商户，维权对象不明确。你需追究经营者个人责任，需提供经营者与厂方关系的证据。
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处理5天欠薪时，这些错误操作会阻碍解决：
1. **采取过激行为**：如堵门、打砸财物、与负责人冲突等，可能违反治安管理处罚法，甚至构成犯罪，得不偿失。
2. **轻易放弃维权**：因工资少就放弃，会纵容厂方违法，且自身权益受损。即使金额小，也应积极争取。
3. **不重视证据保存**：未保留工牌、考勤记录等证据，维权时难以证明工作事实，增加难度。

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