未签劳动合同且工作不足一月就离职的劳动者，有权获得应得工资。具体处理方式如下：
用人单位需按实际工作时间支付劳动报酬。若存在事实劳动关系，即便未签书面合同，劳动者提供劳动后，用人单位也应按实际工作天数及约定工资标准支付工资。若双方工资标准约定不明，新员工劳动报酬按集体合同执行；无集体合同或约定不明的，实行同工同酬。
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未签劳动合同且工作不足一月离职时，劳动者维权需避免以下错误行为：
1. **不及时主张权利**：部分劳动者因工作时间短、工资数额少而拖延追讨，可能超过1年的仲裁时效，导致无法通过法律途径获薪。
2. **不注重证据收集**：若未保留工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，用人单位否认时，将难以举证，影响工资追讨。
3. **采取过激维权行为**：拒绝支付工资时，若采取暴力、威胁等手段，不仅无法解决问题，还可能违法并承担法律责任。

遇到此类问题，劳动者应避免上述错误，通过合法方式维权。若对流程或证据收集不了解，可咨询我为您解答。
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未签劳动合同且工作不足一月离职的工资处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **不可抗力导致支付延迟**：若用人单位因自然灾害、战争等不可抗力无法按时支付工资，应及时通知劳动者并协商延期，明确新支付时间，不视为拖欠。
2. **劳动者虚假入职信息**：若劳动者入职时提供虚假身份或学历信息，用人单位可因劳动关系无效拒绝支付工资，并要求赔偿损失。
3. **劳动者造成重大损害**：若因劳动者自身过错给用人单位造成重大经济损失，用人单位可从工资中扣除赔偿费用，但剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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未签劳动合同且工作不足一月离职，追讨工资时可能面临以下法律风险：
1. **证据链风险**：缺乏考勤记录、工作证等直接证据证明劳动关系或工作时间，用人单位又否认时，劳动者难以举证，可能无法追回工资。
2. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过1年申请仲裁，可能因时效问题无法获偿。

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