辞职要回健康证时，部分特殊情况或例外会影响处理方式：
1、特殊行业且法规规定由单位统一管理的情形。若健康证是食品、药品等特殊行业必需，且行业法规明确要求单位统一管理备案，辞职时原单位可能暂时保留用于注销或备案，此时需等单位完成手续后才能取回。
2、健康证已过有效期的情形。辞职时若健康证已过期，虽归属权仍在劳动者，但已无实际使用价值，原单位可能认为无需返还，劳动者取回后也需重新办理，此时对取回健康证的需求会降低。
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辞职时是否要回健康证，可从法律依据明确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十条：“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。劳动者按约定办理工作交接，单位依法支付经济补偿，且对已解除的劳动合同文本至少保存二年。”
在劳动合同解除场景中，健康证是劳动者个人健康证明，非法律要求用人单位留存的档案或合同文本等材料。该条款仅规范单位出具证明、转移档案社保、支付补偿及保存合同文本的义务，未赋予单位保留劳动者个人健康证的权利。因此，辞职时劳动者有权保留健康证，无需归还。
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辞职时是否要回健康证是劳动者关注的问题。结合规定分析如下：
离职后健康证无需归还。
若健康证是个人自行办理并提供给原单位的，作为个人健康证明，属于个人证件，离职后有权自行保留，无需归还。
若健康证是原单位统一办理（费用由单位承担），但证件本身归属个人，原单位不得以任何理由要求离职时归还，您可要求单位交还。
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辞职要回健康证一般风险较低，但需了解法律风险点：
原单位以“健康证由单位办理”为由拒绝返还。若原单位统一组织办理并支付费用，可能以“健康证属单位财产”为由拒绝返还，此时需注意。

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