入职三个月被辞退时，以下错误操作需避免，以免影响维权：
1、不重视证据保存：被辞退后未及时收集劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，可能因证据不足无法获赔。
2、随意签署离职文件：在诱导或压力下签署自愿离职等不利文件，可能丧失索赔权。
3、拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能无法通过仲裁维权。
若对避免错误操作或维权步骤存疑，欢迎咨询我为您解答。
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针对入职三个月公司辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。”入职三个月属不满六个月，合法解除应支付半个月工资经济补偿。
第八十七条规定：“违法解除或终止劳动合同，按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”因此，违法辞退需支付一个月工资赔偿金（半个月工资的二倍）。
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入职三个月辞退赔偿金额，取决于辞退是否合法，不同情形标准如下：
- 合法辞退且符合《劳动合同法》第三十九条（如试用期不符录用条件），无需补偿。
- 违法辞退（理由或程序不合法），按第八十七条支付双倍经济补偿。因入职三个月不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。
- 协商一致解除（公司提出），按第四十六条支付半个月工资经济补偿。
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入职三个月被辞退，需注意以下法律风险：
1、公司以“不符合录用条件”拒赔：若公司无法提供明确录用条件及您不符合的证据，辞退可能违法，您有权索赔，但公司可能拒付。
2、未书面送达辞退通知：口头辞退未出具书面通知，公司可能否认辞退事实，导致维权困难。

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