针对公司安排员工工作日加班应支付工资的结论，可依据以下法律条文进行具体分析：

《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”公司安排员工工作日加班属于“延长工作时间”的情形，完全符合该条款的适用条件。同时，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”这进一步明确了用人单位安排加班时支付加班费的法定义务。因此，公司安排员工工作日加班，必须按照不低于工资150%的标准支付加班工资，这是法律的强制性要求。
1. 固定加班证据：收集公司安排工作日加班的通知、考勤记录（如打卡记录、加班审批单）、工资条等，这些证据能直接证明加班事实及工资支付情况，是主张加班工资的核心依据。
2. 主动与公司协商：携带加班证据与公司人力资源部门沟通，明确提出支付工作日加班工资的要求，协商时可引用《劳动法》第四十四条的规定，提高协商成功率。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，投诉内容需包含加班事实、公司未支付加班工资的情况及相关证据，劳动监察部门会依法进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察处理后公司仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交加班证据、劳动合同等材料，维护自身合法权益。

选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和公司的配合程度，证据越充分，协商或投诉、仲裁的成功率越高。若您对具体操作流程不清晰，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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关于公司安排员工工作日加班是否应支付工资的问题，答案是肯定的。以下为您详细分析不同情况的处理方式：

1. 若公司安排员工在工作日正常工作时间外延长工作时间（即工作日加班），应支付不低于工资150%的加班工资。
2. 若公司安排员工在休息日加班且未安排补休，应支付不低于工资200%的加班工资；若安排补休，则无需支付加班工资。
3. 若公司安排员工在法定休假日加班，无论是否补休，均应支付不低于工资300%的加班工资。
公司安排员工工作日加班，依法应当支付加班工资。

1. 若存在公司安排员工在工作日正常工作时间外延长工作时间的情况：根据法律规定，用人单位需支付不低于员工正常工作时间工资150%的加班工资，这是工作日加班的法定标准。
2. 若存在公司虽安排工作日加班但主张以补休替代加班工资的情况：工作日加班不适用补休替代工资的规则，即便公司后续安排补休，仍需按150%的标准支付加班工资。
3. 若存在公司未与员工协商直接强制安排工作日加班的情况：除需支付加班工资外，员工还可向劳动监察部门投诉公司的强制加班行为，维护自身权益。

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