针对“工伤后继续工作，还能享受停工留薪吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。工伤后继续工作，一般情况下不再享受停工留薪待遇，但存在特殊情形。1.若工伤职工在评定伤残等级后，且停工留薪期已满，之后继续工作的，不能再享受停工留薪待遇，应按规定享受伤残待遇。2.若工伤职工在停工留薪期内，因个人原因或单位安排提前恢复工作，但之后伤情反复需要继续治疗，且经医疗机构证明需要暂停工作接受医疗的，仍可享受停工留薪待遇。
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“工伤后继续工作，还能享受停工留薪吗”，这一问题的法律依据主要来自《工伤保险条例》的相关规定。《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”结合“工伤后继续工作”的情况分析，停工留薪期的核心在于“需要暂停工作接受工伤医疗”。如果工伤职工继续工作，意味着其已不需要暂停工作接受医疗，通常情况下不符合享受停工留薪待遇的条件。但如果工伤职工评定伤残等级后，在停工留薪期满后仍需治疗，即使之前有继续工作的情况，只要有医疗机构证明需要暂停工作接受治疗，仍可继续享受工伤医疗待遇，不过此时停发停工留薪期待遇，享受的是伤残待遇基础上的工伤医疗待遇。所以，一般而言，工伤后继续工作，若不符合“暂停工作接受工伤医疗”的条件，不能享受停工留薪待遇。
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“工伤后继续工作，还能享受停工留薪吗”的答案并非绝对，存在一些特殊情况或例外情形会影响问题的处理。1.治疗与工伤无关的疾病：若工伤职工继续工作后，所接受的治疗是针对与工伤无关的其他疾病，而非工伤伤情的治疗，这种情况下不能享受停工留薪待遇。因为停工留薪待遇是针对因工伤需要暂停工作接受医疗的情形，与工伤无关的治疗不在此列，会导致无法享受该待遇。2.停工留薪期满后经确认需延长治疗：工伤职工在停工留薪期满后，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期的，即使之前有继续工作的情况，在延长的停工留薪期内仍可享受停工留薪待遇。这种特殊情形下，继续工作的经历不影响其在延长期间享受待遇，会使停工留薪待遇得以延续。3.用人单位未依法缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险，即使工伤职工继续工作，其停工留薪期待遇仍应由用人单位承担。此时，用人单位不能以职工继续工作为由拒绝支付，这一例外情形下，职工的权益仍受法律保护，用人单位需承担全部责任。
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在“工伤后继续工作，还能享受停工留薪吗”的问题上，一些错误操作可能会影响自身权益，需要特别注意。1.未及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：部分工伤职工在工伤后继续工作，忽视了及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，导致无法明确停工留薪期和伤残等级，后续主张停工留薪待遇时缺乏依据，可能无法享受应有的权益。2.擅自中断治疗或提前结束停工留薪期：有些工伤职工为了尽快恢复工作，在伤情未完全稳定或未遵医嘱的情况下擅自中断治疗或提前结束停工留薪期，继续工作后若伤情加重，再主张停工留薪待遇可能会因证据不足而面临困难。3.与用人单位口头约定替代停工留薪待遇：部分工伤职工在继续工作时，与用人单位达成口头协议，用其他形式的补偿替代停工留薪待遇，这种口头约定难以保障自身权益，一旦发生纠纷，可能无法有效举证。如果你在处理“工伤后继续工作，还能享受停工留薪吗”的问题时，存在上述错误操作或有其他疑问，建议进一步向律师咨询。

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