员工上班途中被车撞，公司没买保险，公司承担赔偿责任的法律依据主要来自《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》。《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”员工上班途中被车撞，若被认定为工伤，因公司未购买保险，根据上述法律规定，本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，全部由公司承担。这里的工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体项目根据伤残等级确定）。因此，公司需按规定标准向员工支付所有应得的工伤保险待遇。
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员工上班途中被车撞，公司没买保险，在维权过程中可能面临一些法律风险。1.诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请时效为事故发生之日起1年内。例如，员工在2023年1月1日上班途中被车撞，若直到2024年2月1日才申请工伤认定，社会保险行政部门将不予受理，员工无法通过工伤程序获得赔偿。2.证据链风险：若缺失关键证据，如无法提供交通事故责任认定书证明非本人主要责任，或无法证明与公司存在劳动关系，可能导致工伤认定失败。例如，员工没有劳动合同，工资以现金形式发放且无记录，又没有其他同事证言等，就很难证明劳动关系存在，从而影响工伤认定及赔偿。
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员工上班途中被车撞，公司没买保险，处理赔偿问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.员工与公司之间不存在劳动关系：如果员工与公司之间是劳务关系而非劳动关系，那么员工上班途中被车撞不能认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任，员工只能向肇事方主张人身损害赔偿。这种情况下，赔偿主体和赔偿标准都与工伤赔偿不同。2.公司已被依法注销或吊销营业执照：若在员工发生事故后、赔偿前，公司已被依法注销或吊销营业执照，此时公司的法人资格丧失，员工索赔对象可能变为公司的股东或清算义务人，赔偿程序会更为复杂，实现债权的难度也可能增加。3.员工属于劳务派遣员工：如果员工是劳务派遣到该公司工作的，根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应承担缴纳工伤保险的义务。此时，若劳务派遣单位未买保险，员工的工伤赔偿责任由劳务派遣单位承担，而非实际用工的公司。这会直接改变赔偿责任主体。
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员工上班途中被车撞，公司没买保险的情况下，公司需承担全部赔偿责任。员工上班途中被车撞，公司没买保险的情况下，公司需承担全部赔偿责任。1.如果员工在上班途中被车撞，且该事故符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形，则属于工伤。公司未购买工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2.若员工在上班途中被车撞，但经交警部门认定员工对该交通事故负主要责任或全部责任，则不属于工伤，公司无需承担工伤赔偿责任，但员工仍可向肇事方主张人身损害赔偿。

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