公司换老板后给你降薪，很多人因不懂法律常犯错，以下是常见错误：1.直接签降薪协议：部分员工怕丢工作，没充分协商就签了，导致权益受损且难反悔。2.消极怠工或擅自离职：有些员工觉得降薪不合理，就消极对抗或直接离职，可能被公司以违反规章为由解除合同，还拿不到补偿。3.忽略证据收集：没及时保留原合同、工资条、降薪通知等证据，发生争议时，因没证据证明公司单方面降薪，会影响维权。要是你已出现类似错误，或想知道怎么纠正，可以咨询我，我会为你解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司换老板降你工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条有明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司换老板属于用人单位主体变更，但原劳动合同继续有效，降薪是变更劳动报酬内容。若公司没和你协商一致就单方面降薪，就违反了“协商一致”的法定要求，该降薪行为无效，你有权要求按原合同工资标准支付报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司换老板后给你降薪，你有权拒绝或协商。如果公司单方面要求降薪，你可以拒绝签协议，因为劳动合同变更得双方同意。要是公司以不签协议为由辞退你，可能是违法解除合同，你能要求赔偿金。如果公司和你协商降薪，你可以决定是否接受，接受的话要签书面变更协议，明确新工资标准和生效时间。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司换老板降你工资可能有法律风险，以下是需要注意的风险点及例子：1.经济损失风险：若公司单方面降薪，你没及时维权，可能长期收入减少。比如，公司换老板后没协商，把你月工资从8000元降到6000元，你继续工作6个月，就少收入12000元，后续维权还可能因时间长增加举证难度。2.证据链风险：没保留好降薪相关证据，可能导致维权主张不被支持。比如，公司口头通知降薪，你没要书面通知，也没留沟通记录，后续申请劳动仲裁时，公司否认降薪，你因没证据可能败诉。

上一篇：车上放的管制刀具做什么处罚?

下一篇：暂无