关于“没有全勤请假会不会扣工资”的问题，以下法律风险点需注意：1.公司制度不明或未公示的风险：若公司规章制度未明确请假与全勤奖关系，或未向员工公示，却单方面扣全勤奖，员工可能“举证难”。例如，员工请假获批后，公司以“惯例”扣全勤奖却无书面制度依据，员工虽有权主张返还，但需自行收集公司未公示制度的证据，增加维权难度。2.请假程序不规范导致的扣工资风险：员工未按公司规定流程请假（如未提交书面申请、未获上级批准擅自离岗），即使制度规定“批准的请假不扣全勤奖”，也可能因程序违规被扣除全勤奖。例如，员工因急事口头请假后未补书面申请，公司以“未按规定请假”为由扣全勤奖，员工难以证明请假获批，存在经济损失风险。
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没有全勤请假是否扣工资，主要看公司规章制度和劳动合同约定。以下从不同情况说明：1.若公司规章制度明确“请假即不享受全勤奖”且已公示或告知，请假后通常会扣除全勤奖部分工资。例如，员工手册写明“当月有任何请假记录（含病假、事假），全勤奖不予发放”，则请假后全勤奖会被扣除。2.若公司仅规定“无故旷工扣全勤奖”，而员工请假已按流程获批（如提交病假条、事假申请并通过审批），则一般不应扣除全勤奖。此时请假属合规行为，扣全勤奖缺乏制度依据。3.若劳动合同单独约定全勤奖发放条件，且与公司规章制度不一致，通常以劳动合同约定为准。例如，合同明确“每月出勤满22天即可获得全勤奖，允许1天带薪事假不影响”，则员工请假1天且符合条件时，不应扣全勤奖工资。
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处理“没有全勤请假会不会扣工资”时，以下常见错误操作可能导致权益受损，需特别注意：1.未核实公司制度直接默认扣工资：部分员工请假后发现工资被扣，未查看规章制度便默认合理，错失维权机会。例如，公司制度实际仅规定旷工扣全勤奖，员工请假已获批却被扣除，此时默认扣工资会导致自身权益受损。2.未保留请假及工资相关证据：员工未妥善保存请假申请、审批记录和工资条，当公司无理解除全勤奖时，因缺乏证据无法证明请假合规及工资被不当扣除，在劳动争议中难以有效维权。3.与公司沟通时情绪激动或言语不当：沟通时若情绪失控，可能激化矛盾，导致公司拒绝协商或提供书面解释，不利于问题和平解决。建议保持理性，以事实和制度为依据沟通。若已出现上述错误操作或对工资扣除有疑问，可随时联系我，我会为你提供解答，避免权益进一步受损。
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“没有全勤请假会不会扣工资”的处理结果，可能受以下特殊或例外情形影响，导致结果与一般情况不同：1.公司因特殊经营需要临时调整全勤政策：若公司因突发事件（如疫情、重大项目赶工）临时发布通知，调整全勤奖发放条件（如“疫情期间允许远程办公，线上请假不扣全勤奖”），则请假是否扣工资需以临时政策为准。此时原规章制度中的请假扣全勤奖条款可能暂停适用，员工需关注公司最新通知，避免因不了解临时政策而误判工资扣除情况。2.员工请假属于法定带薪假期：若员工请假类型为法定带薪假期（如年假、婚假、产假），根据《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，法定带薪假期期间视为正常出勤，公司不得因此扣除全勤奖工资。例如，员工休5天年假，即使当月存在请假记录，公司仍需正常发放全勤奖，若扣除则属违法行为，员工有权要求补发。3.员工因紧急情况无法提前请假但事后补正：部分公司规章制度规定“紧急情况可事后补假”，若员工因突发疾病、家庭紧急事务等无法提前提交请假申请，但在规定时间内（如24小时内）补正了请假手续并提供相关证明（如急诊病历），此时公司通常不应扣除全勤奖。这种情况下，请假程序的特殊性导致全勤奖不受影响，与未补正手续的普通请假处理方式不同。

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