产假结束辞职后申领生育津贴，可能遇到以下特殊或例外情况：
1. 原单位拒开证明：若原单位拒绝提供社保缴纳记录、工资流水等申领所需证明，会直接阻碍申请。您可能需协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来获取材料，这会增加时间精力，甚至延误申领。
2. 异地生育未备案：若在非社保缴纳地生育，部分地区政策可能要求额外备案或补充材料。若未提前了解办理，因材料不符可能影响津贴领取。
3. 辞职后生育断保：若辞职后不久生育，原单位已停缴生育保险，且您未及时以个人身份续缴或在新单位参保，因生育时处于断保状态可能不符合领取条件。
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产假休完辞职后是可以申领生育津贴的，有明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”以及第五十六条：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”
只要您在原单位工作期间，单位已为您缴纳生育保险费，且符合第五十六条第一项“女职工生育享受产假”的情形，休完产假后辞职仍有权领取生育津贴。生育津贴的申领主要取决于原单位的缴费情况和您的生育事实，并非以辞职状态为唯一判断标准。具体申领方式可按当地社保政策办理。
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产假结束辞职后申领生育津贴，要避免以下常见错误：
1. 申请超期：部分人因辞职后不着急，超过当地规定的申请时限，导致无法领取。生育津贴申领通常有时间限制，超时后社保机构可能不予受理。
2. 材料不全：申请时未核对清单，遗漏社保缴纳证明或生育证明等关键材料。社保机构审核发现材料不全时，会要求补充，延长申请时间，若多次补充仍不齐，可能导致申请失败。
3. 轻信口头承诺：有些原单位虽口头答应协助申请，但未实际行动，而您未及时跟进核实，导致申请被搁置。若错过时机，损失难挽回。如果您已出现上述错误或有疑问，我可以为您提供详细解答。
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产假休完辞职后申领生育津贴，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：生育津贴申领有时间限制，超时可能无法申请。例如，某地规定需在产后6个月内申请，您辞职后若因找工作等原因在产后7个月才申请，社保机构将不予受理。
2. 证据链风险：缺乏完整的社保缴纳证明可能导致申请被拒。比如，原单位为您缴纳生育保险时存在中断，您又无法提供完整记录，社保机构审核发现缴费不符合连续要求，就可能拒绝您的申请。

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