工作十年后用人单位不续签合同，劳动者可依法主张经济补偿或要求签订无固定期限劳动合同。
1. 若用人单位未提出续签，或提出的续签条件低于原合同，应向您支付经济补偿；
2. 若您主动提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与您签订；
3. 若用人单位维持或提高原合同条件续签，您拒绝的，则无法获得经济补偿。
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工作十年不续签合同的经济补偿及合同签订问题，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律适用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（2012年修正版），劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位未依法签订，需承担相应责任。同时，第四十七条规定，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，十年工龄对应十个月工资（月工资超社平三倍的按三倍封顶，年限不超十二年）。因此，工作十年不续签，若符合法定情形，劳动者既有权要求签订无固定期限合同，也可主张十个月工资的经济补偿。
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工作十年不续签合同的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，需结合实际判断。
1. 劳动者存在过错情形：若劳动者在劳动合同到期前，因严重违反用人单位规章制度（如旷工、失职）被用人单位解除合同，而非“不续签”，则无法主张经济补偿。例如，某劳动者工作十年，但合同到期前因连续旷工被辞退，用人单位无需支付续签相关的经济补偿；
2. 用人单位主体变更：若用人单位因合并、分立等原因变更主体，新主体可能主张原合同已由原单位履行完毕，拒绝与劳动者续签，此时需举证新主体与原单位的承继关系，否则维权难度增加；
3. 劳动者已达退休年龄：若劳动者工作十年后已达法定退休年龄，劳动合同自动终止，用人单位无需续签，也无需支付经济补偿（但需依法办理退休手续）。
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工作十年不续签合同，可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动合同终止后超过一年未申请仲裁，即使证据齐全，也可能无法获得经济补偿。例如，某劳动者2022年10月合同到期，用人单位未续签，其2024年1月才申请仲裁，因超过时效被驳回；
2. 证据链断裂风险：若劳动合同丢失，且无其他证据（如工资条、社保记录）证明连续工作十年，用人单位可能否认工龄，导致无法主张无固定期限合同或足额经济补偿。例如，某劳动者工作十年但劳动合同遗失，仅能提供最近两年的工资条，用人单位主张其仅工作两年，劳动者因证据不足败诉。

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