以下特殊情况可能影响哺乳假的处理。
1. 女职工生育多胞胎：根据法律规定，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。例如，女职工生育双胞胎，每天可享受2小时哺乳假，用人单位需相应调整安排；
2. 婴儿有特殊健康需求：若婴儿因疾病需长期哺乳或特殊护理，女职工可申请延长哺乳时间。例如，婴儿患有先天性疾病需频繁哺乳，女职工可向用人单位提交医生证明，申请延长哺乳假；
3. 用人单位跨地区经营：若用人单位注册地与实际经营地不同，需适用劳动合同履行地的哺乳假规定。例如，用人单位注册地在上海，但实际经营地在江苏，需适用江苏省的相关规定。
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哺乳假相关的法律风险点主要包括以下方面。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若女职工发现用人单位未安排哺乳假后，超过一年未主张权益，可能丧失胜诉权。例如，女职工在婴儿8个月时发现用人单位未安排哺乳假，直至婴儿1岁半才申请仲裁，此时已超过时效；
2. 证据链风险：缺乏婴儿出生证明或工作考勤记录，可能导致无法证明应享受哺乳假。例如，女职工仅口头主张自己符合哺乳假条件，但无法提供婴儿出生证明，仲裁机构可能不予支持。
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针对哺乳假当天是否可休的问题，可依据相关法律规定进行分析。
根据《上海市实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十五条，女职工生育后婴儿一周岁内，用人单位应在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间。该条款明确了哺乳假的“每天1小时”属性，即女职工在婴儿一周岁内，每天均有权享受1小时哺乳假，无需额外“请假”，用人单位应主动安排。若用人单位未主动安排，女职工提出当天休哺乳假的要求，符合法律规定，用人单位不得拒绝。因此，只要女职工符合条件，当天即可享受哺乳假。
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关于哺乳假当天是否可以休的问题，需结合具体情况判断。
请假哺乳假当天是否可以休，取决于哺乳假的性质及用人单位的安排。
1. 若女职工符合哺乳假条件（生育后婴儿未满一周岁），且未与用人单位约定哺乳假的具体时段，则当天可休哺乳假；
2. 若用人单位已与女职工协商确定固定的哺乳假时段（如每天下午3点至4点），女职工临时申请变更当天的哺乳时段，需经用人单位同意；
3. 若女职工因特殊情况（如婴儿突发疾病需临时哺乳）申请当天休哺乳假，用人单位应优先考虑女职工的实际需求。

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