未签劳动合同工作11个月被解雇时，劳动者要避开这些错误：
1. 别忽视证据收集：被解雇后别只顾激动，工资支付凭证、考勤记录等关键证据要及时存好，不然维权时证明不了劳动关系，仲裁或诉讼容易输。
2. 别轻信口头承诺：有些单位会说“尽快赔偿”“之后付工资”来拖时间，要是你没让签书面协议，没证据就兑现不了，维权时机就错过了。
3. 别过了仲裁时效：劳动争议仲裁时效是一年，从你知道或该知道权益被侵害时算起。被解雇后超过一年再申请仲裁，仲裁委可能不受理，你就没胜诉权了。
这些错误会让你维权没效果，造成经济损失。遇到这种情况，别自己瞎处理，建议咨询我，我给你详细的维权指引。
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未签劳动合同工作11个月被解雇，处理时要注意这些特殊情况：
1. 劳动者有《劳动合同法》第四十二条的特殊保护。比如你在工作期间得了职业病或因工负伤，还被确认部分或全部丧失劳动能力，或者在孕期、产期、哺乳期，就算没签劳动合同，单位也不能按第四十条、第四十一条解雇你，否则就是违法解除。你可以要求继续工作或者要赔偿金，这种情况下违法解除的性质更严重，赔偿可能更多。
2. 单位因客观情况重大变化或经济性裁员解雇。要是单位因为自然灾害、转产、重大技术革新等客观情况变化，导致合同没法履行，又没和你协商好变更合同；或者单位按企业破产法重整进行经济性裁员，而且履行了法定程序（比如提前三十天跟工会或全体职工说明情况、听意见，向劳动部门报告裁员方案），这种解雇可能合法，但还是要支付没签劳动合同的二倍工资差额。要是没走法定程序，那还是违法解雇。
3. 你们可能是非全日制用工。要是你平均每天工作不超过4小时，每周累计不超过24小时，工资主要按小时算，那可能被认定为非全日制用工。根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可以口头协议，单位终止用工不用给经济补偿，这种情况下你不能要二倍工资差额和违法解雇赔偿金，对处理结果影响大。
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未签劳动合同工作11个月被解雇，要注意这些法律风险：
1. 单位可能以“你拒签合同”为由，不给你二倍工资差额。要是单位能拿出书面证据，比如你签的拒签声明、多次通知你签合同的记录，证明是你自己原因没签合同，根据《劳动合同法实施条例》第五条，单位不用给二倍工资差额，你就没法主张了。
2. 单位可能以“合法解除”为由，不给你赔偿金。要是你有严重违反单位规章制度（比如多次旷工，累计天数够解雇标准）、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条里的情况，单位解雇你就是合法解除，不用给赔偿金。你要是没法证明单位解雇理由不对，就可能拿不到赔偿金。
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未签劳动合同工作11个月被解雇是否合法，看《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 第四十八条说，单位违法解除或终止合同，你要继续履行的，单位就得继续；你不要继续，或者合同没法继续，单位就得按第八十七条给赔偿金。第八十七条规定，违法解除或终止合同，要按第四十七条经济补偿标准的二倍付赔偿金。
在这种情况下，单位没签书面合同超过10个月（一个月到一年之间），按第八十二条，要给10个月的二倍工资差额。要是解雇没合法依据，就是违法解除，工作11个月按第四十七条经济补偿标准（1个月工资）的二倍算，得给2个月工资的赔偿金。所以，单位没签合同还违法解雇，是不合法的，你有权要二倍工资差额和违法解除赔偿金。

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