临时工协议中介未签名可能存在以下法律风险，需引起您的重视：
1. 事实劳动关系认定风险：若您无法提供充分证据证明与中介存在实际用工关系（如无工资流水、无工作记录），可能导致仲裁或诉讼败诉，无法主张劳动报酬；
2. 双倍工资主张风险：即使存在事实劳动关系，若中介举证证明“已主动要求签订协议但您拒绝”（如留存您拒签的记录），您可能无法获得未签订合同的双倍工资赔偿。
实例说明：小王作为临时工，中介未签协议，他仅保存了部分工作聊天记录，但无工资流水，仲裁时中介否认用工关系，因证据不足，小王未获支持；小李虽有工资流水，但中介出示了要求小李签协议的邮件（小李未回复），仲裁委认为小李拒绝签订，未支持其双倍工资请求。
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临时工协议中介未签名时，不少人会因操作不当导致权益受损，以下为常见错误行为：
1. 忽视证据收集：认为“没签协议就没保障”，未及时保存工资记录、工作安排等证据，导致后续无法证明事实劳动关系；
2. 盲目签署空白协议：中介要求补签时，未仔细阅读协议内容（如降低报酬、免除中介责任）就匆忙签字，反而损害自身权益；
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，若拖延维权导致时效经过，将丧失胜诉权。
若您已出现上述错误，或不确定如何补救，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损。
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针对您提出的临时工协议中介未签名问题，结合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以下为法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若您已实际提供劳动，即使协议未签名，仍构成事实劳动关系，有权要求中介补签劳动合同并支付劳动报酬；若中介拒绝补签，您可主张未签订书面劳动合同的双倍工资（自用工满一个月起算）。同时，《劳动合同法实施条例》第六条明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
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临时工协议中介公司未签名，您仍可通过事实劳动关系主张权益。以下为不同情形的具体分析：
1. 若您已实际为中介公司提供劳动（如按协议约定完成工作、接受中介管理），即使协议未签名，仍可能存在事实劳动关系，有权要求中介履行用工义务；
2. 若协议尚未实际履行（如未开始工作、未接受中介安排），协议可能未成立，需与中介协商补签或重新订立；
3. 若中介已盖章但未签名，部分地区或行业可能认可盖章效力，视为协议成立。

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