处理临时工因家事欲离职但工厂不予放行的问题，需避免以下错误行为：
1. **口头辞职无证据**：仅口头提出辞职，未以书面或电子形式留存通知记录，后续维权易遇阻碍。
2. **擅自离岗不通知**：未依法提前通知即自行离职，工厂可能反诉违约，影响维权结果。
3. **冲突激化引风险**：维权时情绪失控与工厂发生正面冲突，可能引发治安或刑事风险。
建议保持冷静，理性收集证据，并及时联系我为您提供解答，以便通过合法途径顺利离职。
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临时工因家事需离职但工厂不予放行的情况，可能受以下特殊因素影响：
1. **保密或竞业限制条款**：若劳动合同含保密义务或竞业限制条款，且临时工未完成相关交接或履行义务，工厂可能以此限制离职，需通过法律程序确认条款效力。
2. **工作交接未完成**：若临时工负责重要岗位或关键任务，工厂可能以未完成交接为由限制离职，需结合岗位性质及交接情况判断是否构成合法限制。
3. **工厂存在欠薪或社保问题**：若工厂以辞职为由拒不支付工资或社保，可能构成变相强制留人，影响离职及维权，需通过劳动监察或仲裁一并解决欠薪问题。
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临时工因家事离职遭工厂阻挠，可能涉及违法问题，具体处理方式需结合情形判断：
- 若临时工已依法提出辞职，工厂阻挠离职属于违法行为：

1. 按法律规定提前通知辞职的，工厂无正当理由拒绝，属于非法限制劳动者自由，违反《劳动合同法》相关规定。

2. 未提前通知或未按约定方式辞职的，工厂可依合同管理，但不得限制人身自由。

3. 工厂有合法理由（如保密义务、安全责任等）的，需通过协商或法律程序解决，不得单方面限制离职。

4. 劳动合同到期的，临时工有权终止劳动关系，工厂无权强制留用。

5. 存在强迫劳动、扣押证件等行为的，可能构成严重违法，可向劳动监察部门举报或报警处理。
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临时工因家事离职遭工厂阻挠，可能面临以下法律风险：
1. **人身自由受限风险**：例如工厂锁门、扣押身份证件、威胁恐吓等行为，可能构成非法拘禁或强迫劳动，涉嫌刑事犯罪。
2. **维权证据缺失风险**：例如未签订书面合同、未留存辞职通知、未收集工厂阻挠的录音录像等证据，可能导致仲裁或诉讼中无法证明工厂违法行为，维权失败。

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