试用期入职15天被辞退可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 证据不足导致维权失败：例如，用人单位口头以“不符合录用条件”辞退，但未提供书面录用标准，劳动者若未保存入职时的相关文件，仲裁时可能因无法证明用人单位违法而败诉；
2. 违法解除的经济损失：若用人单位无理由辞退后，劳动者未及时主张赔偿金，可能因超过仲裁时效或证据灭失，无法获得应有的赔偿，导致经济损失。
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试用期辞退的赔偿问题存在一些特殊情况，会影响最终的处理结果。
1. 用人单位未明确告知录用条件：若用人单位以“不符合录用条件”辞退，但未在入职时书面告知具体标准，即使劳动者确实存在不足，该辞退理由也不成立，需支付赔偿金；
2. 劳动者因工伤或患病被辞退：若劳动者在试用期内因工作受伤或患职业病，处于医疗期内，用人单位不得辞退，否则属于违法解除，需支付赔偿金并承担工伤相关责任；
3. 试用期约定违法：若劳动合同期限不满3个月却约定了试用期，该试用期无效，被辞退时需按正式员工标准判断是否违法解除，若违法则需支付赔偿金。
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关于试用期辞退的赔偿问题，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿；第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金。若入职15天被无理由辞退，用人单位违反第三十九条的法定解除情形，需按第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。因工作15天不满6个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为1个月工资。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，则无需赔偿。
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试用期被辞退时，部分劳动者可能因缺乏经验做出错误操作，影响自身权益。
1. 随意签署离职申请：若在用人单位诱导下签署“自愿离职”文件，将丧失主张赔偿的权利，因为自愿离职意味着放弃对辞退合法性的异议；
2. 忽视证据收集：未保存劳动合同、录用条件、辞退通知等关键证据，后续维权时无法证明用人单位存在违法解除行为；
3. 超出仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若被辞退后长期未主张权利，将失去胜诉权。
若您不确定自己的操作是否正确，建议及时向律师咨询，避免权益受损。

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