试用期被裁员的赔偿情况需视具体情形而定：
1. 若单位能证明你不符合录用条件，可依法解除合同，无需补偿；
2. 若单位无法提供有效证据，解除行为可能违法，你可主张违法解除赔偿金；
3. 若双方协商一致解除，单位需支付一定经济补偿，具体金额由双方协商；
4. 若你存在严重违纪等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可解除合同且无需补偿；
5. 若你主动辞职，单位无需支付经济补偿；
6. 若单位未依法书面通知解除，即使解除合法，也可能需承担程序违法的赔偿责任。
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试用期被裁员是否赔偿，需依据法律规定判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，试用期间若你被证明不符合录用条件，单位可解除合同，但必须提供有效证据。若单位未明确录用标准或无法举证，解除行为可能被认定为违法。此时，依据《劳动合同法》第四十八条，你有权要求继续履行合同或主张两倍经济补偿的赔偿金。
另外，《劳动合同法》第二十一条要求，单位在试用期解除合同必须书面通知并说明理由，否则需承担法律责任。
综上，试用期裁员是否赔偿，核心在于单位是否依法履行义务并提供合法解除的证据支持。
（注：
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、2为分开重写后的内容，按原顺序输出）

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