根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，保安被辞退的赔偿可依据以下法律条款分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
若保安被违法辞退，依据第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，需支付2倍经济补偿。例如，保安工作3年，前12个月平均工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，违法辞退则需支付30000元赔偿金。
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保安被辞退时，以下错误操作可能影响权益维护：
1. 拒绝签收解雇通知：若单位以书面形式送达解雇通知，拒绝签收可能导致无法证明辞退时间，影响仲裁时效计算；
2. 随意签署离职文件：如签署“自愿离职申请书”，可能被视为主动辞职，丧失主张赔偿的权利；
3. 放弃保留证据：未留存劳动合同、工资记录等，可能因缺乏证据导致仲裁请求不被支持。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师，评估补救措施，避免权益受损。
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保安被辞退的赔偿需结合辞退原因和工作情况确定。以下分不同情形详细说明：
1. 若用人单位合法辞退（如保安严重违反规章制度、试用期不符合录用条件）：无需支付赔偿，但需结清工资；
2. 若用人单位违法辞退（如无理由解雇、辞退理由不成立）：需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；
3. 若双方协商一致辞退：按保安工作年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
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保安被辞退过程中，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，保安2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得赔偿；
2. 证据链断裂风险：若保安仅口头主张被违法辞退，却无法提供解雇通知、工作记录等证据，仲裁委可能不支持其赔偿请求。例如，单位口头辞退后否认，保安因无书面证据导致维权失败。

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