关于“公司暑期不给假期违法吗”这一问题，需结合暑假工与公司的法律关系及具体情形判断。
公司暑期不给假期是否违法需视具体情况而定。
1. 若暑假工与公司存在劳动关系，且请假原因符合法定情形（如病假、产假等）：公司拒绝假期可能违反《劳动法》中劳动者休息休假的权利，属违法行为。
2. 若暑假工与公司仅为劳务关系：假期安排需按双方约定执行，公司不批准假期一般不构成违法，但需看协议是否有相关约定。
3. 若暑假工未满16周岁：公司本身雇佣童工已违反《未成年人保护法》，不给假期更是加重违法情节。
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针对“公司暑期不给假期违法吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律分析。
《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”若暑假工与公司形成劳动关系，其休息休假权利受劳动法保护。若公司无正当理由拒绝法定假期（如病假需提供医院证明），则违反劳动法中劳动者休息权的规定。例如，暑假工因突发疾病提交病假申请，公司无理由拒绝，即违反劳动法。若双方未形成劳动关系（如劳务关系），则不适用劳动法，需按约定处理，此时公司不给假期不一定违法。综上，判断公司行为是否违法的核心在于双方是否存在劳动关系及请假原因是否合法。
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“公司暑期不给假期”的处理会受一些特殊情况影响，以下为你分析。
1. 暑假工未满16周岁：若暑假工是童工，公司雇佣行为本身违反《未成年人保护法》，不给假期更是加重违法情节，劳动部门会对公司进行严厉处罚（如罚款、责令整改），同时暑假工可要求公司支付双倍工资。
2. 请假原因是法定特殊情形：若暑假工因直系亲属去世申请丧假，或因怀孕申请产假，公司无理由拒绝则违反劳动法，需承担法律责任。例如，暑假工怀孕后申请产假被拒，可向劳动部门投诉，公司需补发产假工资并接受处罚。
3. 公司因不可抗力无法批准假期：如公司因暑期业务繁忙且遭遇突发疫情导致人手不足，此时公司不给假期可能不构成违法，但需与暑假工协商调整假期时间或支付加班工资。
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“公司暑期不给假期”可能存在一些法律风险，以下为你举例说明。
1. 劳动关系下的休息权被侵害风险：若暑假工与公司存在劳动关系，公司无理由拒绝法定假期（如病假），暑假工的休息权受到侵害，可能导致身体过度劳累引发健康问题，同时公司需承担相应的法律责任（如被劳动部门处罚）。例如，暑假工连续工作10天申请调休被拒，导致中暑住院，公司需赔偿医疗费用并接受劳动监察部门的处罚。
2. 劳务关系下的违约风险：若暑假工与公司签订的劳务协议中约定了假期，公司不给假期则构成违约，暑假工可要求公司承担违约责任（如支付违约金）。例如，协议约定每月可休2天，公司暑期全程不给假期，暑假工可依据协议向法院起诉要求公司赔偿损失。

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