针对“公司交五险一金算正式职工吗”这一问题，需结合用工形式综合判断。
交五险一金不一定代表是正式职工，用工形式才是核心判断依据。
1. 若属于劳务派遣用工：劳务派遣单位（用人单位）会为被派遣劳动者缴纳五险一金，但劳动者与用工单位（实际工作的公司）之间并非正式劳动关系，而是劳务派遣关系，不属于用工单位的正式职工。
2. 若属于非全日制用工：部分地区允许用人单位为非全日制劳动者缴纳工伤保险（部分地区可能扩展到其他险种），但非全日制用工以小时计酬、工作时间灵活，通常不被视为传统意义上的“正式职工”。
3. 若属于劳动合同制正式用工：公司与劳动者签订固定期限或无固定期限劳动合同，同时缴纳五险一金，此时属于公司的正式职工。
针对“公司交五险一金算正式职工吗”这一问题，其核心法律依据是《中华人民共和国社会保险法》及劳动关系认定规则。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这里的“职工”包括所有建立劳动关系的劳动者，并非仅指正式职工。例如，劳务派遣中，劳务派遣单位作为用人单位需为被派遣劳动者缴纳五险一金，但被派遣劳动者与用工单位不存在正式劳动关系；非全日制用工中，用人单位也需为劳动者缴纳工伤保险（部分地区政策），但非全日制用工不属于传统正式职工范畴。因此，缴纳五险一金是用人单位的法定义务，与是否为正式职工无直接对应关系，正式职工的认定需结合劳动合同类型、用工稳定性等因素综合判断。

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