员工不签劳动合同，公司需在保障合法权益的前提下规范处理。具体应对如下：
1. 员工用工首月明确拒签：公司应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需结清工资。
2. 员工超一个月拒签：同样书面通知终止，按实际工作时间支付经济补偿（每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资）。
3. 公司未及时处理：继续用工超一个月不满一年，需每月支付二倍工资；超一年视为无固定期限劳动合同，公司需补签，否则面临继续支付双倍工资风险。
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处理员工拒签劳动合同时，特殊情况会影响结果：
1. 因条款不合理拒签：若员工因合同条款违法（如工资低于最低工资、超时工作、不缴社保等）拒签，公司不得简单终止劳动关系，需先修改条款使其合法，再协商签订。若拒不修改，员工拒签合法，公司终止劳动关系可能构成违法终止，需担责。
2. 公司未提供合同文本：若公司未在入职后一个月内提供书面合同导致员工无法签订，责任不在员工，公司仍需承担未签书面合同后果，超一个月用工需支付双倍工资。
3. 非全日制用工：非全日制用工可订立口头协议，员工拒签书面合同无需强制要求，无双倍工资风险，但需注意工作时间、工资支付周期等规定。
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员工拒签劳动合同，公司处理不当会面临法律风险：
1. 支付双倍工资风险：某公司员工入职拒签，公司未在意，8个月后员工离职仲裁要求支付7个月双倍工资差额。因公司无法证明员工拒签且超期用工，仲裁委裁决公司需支付。这是典型经济损失风险。
2. 无固定期限劳动合同风险：员工入职拒签，公司未处理，持续用工满一年，视为已订立无固定期限劳动合同。后续解除劳动关系将受严格限制，解除不当可能构成违法解除，需支付赔偿金。
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员工不签劳动合同的处理依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”该法条明确公司需在员工入职一个月内订立书面合同，员工拒签时公司仍有合法处理方式：若员工首月拒签，公司书面通知终止劳动关系即可，无需支付经济补偿，但需结清工资，这是法律赋予的止损权利。

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