临时工工伤十级赔偿可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司将业务转包给无用工主体资格的个人：此时公司需承担用工主体责任，与个人老板连带赔偿。例如，A公司将装修业务转包给无资质的个人张某，张某雇佣的临时工李某工伤十级，A公司需与张某共同承担赔偿责任。
2. 临时工自身存在过错：若临时工因故意或重大过失导致工伤，可能会减轻赔偿主体的责任。例如，临时工在工作时违反操作规程，导致受伤，法院可能根据其过错程度，判决赔偿主体承担部分责任。
3. 工伤保险基金拒绝支付：若工伤认定存在争议，或医疗费用不符合工伤保险目录，工伤保险基金可能拒绝支付相关费用，此时需由公司承担或通过诉讼解决。
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临时工工伤十级赔偿过程中，以下常见错误操作可能影响维权：
1. 未及时申请工伤认定：部分临时工因未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，导致超过诉讼时效，无法获得工伤赔偿。
2. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资流水、医疗记录等关键证据，无法证明劳动关系或工伤事实，导致赔偿主体否认责任。
3. 与赔偿主体私下签订不公平协议：部分临时工在不了解赔偿标准的情况下，与公司或老板签订低于法定标准的赔偿协议，损害自身权益。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程有疑问，可进一步向律师咨询。
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针对临时工工伤十级的赔偿责任主体，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析：
根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
若临时工与公司存在劳动关系，公司作为用人单位应承担赔偿责任；若公司已缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，十级工伤的医疗费用、一次性伤残补助金等从工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由公司支付。若公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，由公司按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若临时工老板是个人且无用工主体资格，公司将业务转包给该老板，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，公司需承担用工主体责任，与老板连带赔偿。
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临时工工伤十级赔偿可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若临时工未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，将丧失获得工伤赔偿的权利。例如，某临时工2023年1月1日因工受伤，2024年1月2日才申请工伤认定，社会保险行政部门将不予受理。
2. 赔偿主体支付能力风险：若赔偿主体（如临时工老板）无支付能力，即使胜诉也可能无法获得赔偿。例如，某临时工老板是个人，无固定资产，法院判决其支付5万元赔偿，但老板无力支付，导致临时工无法拿到赔偿款。

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