暑假打工日薪80元是否算高，核心看当地最低工资标准与工作实际情况。具体分析如下：
若当地非全日制小时最低工资较高（如12元/小时），按每日8小时计算，法定日薪应为96元，此时80元低于标准；若每日仅工作5小时，80元换算为16元/小时，高于当地小时最低工资则合理。
此外，高强度体力或高技术岗位日薪80元通常偏低（价值与薪资不匹配）；简单辅助性、低强度工作在部分地区或属正常水平。
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判断暑假打工日薪80元是否合理，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。”
即使是暑假工（可能为非全日制用工），仍受此条款约束。需将日薪换算为小时工资与当地非全日制小时最低工资对比：若当地小时最低工资10元，每日8小时法定日薪80元（刚好达标）；若高于10元（如11元），则80元日薪低于法定标准，涉嫌违法。因此，是否合法的关键在于是否达到当地最低工资对应的日薪水平。
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暑假打工日薪80元可能面临以下法律风险：
1. **薪资低于法定标准的经济损失**：例如小明在某城市打工，当地非全日制小时最低工资12元，每日工作8小时法定日薪应为96元，雇主仅给80元，每月工作22天，小明每月少得352元（16元/天×22天）。
2. **证据不足的维权困难**：如小李约定80元/天但未签协议，雇主否认时，因缺乏工资记录或书面协议，劳动部门投诉或仲裁可能因无法证明薪资约定而难以追讨。
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暑假打工日薪80元的处理需考虑以下特殊情形：
1. **实习或志愿者身份**：若为学校安排的实习且未建立劳动关系，仅获生活补贴，80元/天可能不适用最低工资标准，薪资由双方协商，不受劳动法强制约束。
2. **地区特殊行业规定**：部分地区暑期餐饮、零售等行业有临时性薪资指导标准，若该标准与一般最低工资计算的日薪不同，80元/天是否合理需参照行业标准，可能出现符合指导但略低于法定换算日薪的情况。
3. **计件或提成薪资模式**：若按工作量或业绩计薪（非固定日薪80元），需以实际折算日薪为准，若低于80元且未达最低工资标准，维权需依据实际计算方式，处理方式与固定日薪纠纷不同。

（注：各文本在保持核心信息、专业语调基础上，通过短句拆分、逻辑梳理优化了节奏感，关键条款与数据表述完全保留，法律风险及特殊情形的示例与结论未作修改。）

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