公休日不让休是否合法，可依《中华人民共和国劳动法》相关条款分析。根据该法第三十八条（2018年修正版）：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若公休日不让休，且未以合法方式保障劳动者此权利，即违法。比如，某公司连续两周要求员工公休日上班，又未安排补休，致使员工两周仅休息一日，就违反了该条款。同时，结合第三十六条“国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超四十四小时的工时制度”，若公休日不让休导致周工时超四十四小时，且无特殊情况获批，同样违法。综上，公休日不让休，只要未保证每周至少休息一日或超出法定周工时，就违反劳动法。
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面对公休日不让休，劳动者要避免以下错误操作：1.消极怠工或擅自休假：部分劳动者因此旷工或消极工作，可能被用人单位以“违反规章制度”解除合同，反而不利。2.未保留证据直接维权：未收集考勤记录、工资条等关键证据就投诉或仲裁，可能因证据不足主张不被支持。3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若超一年才维权，可能丧失胜诉权。为避免影响维权效果，建议您遇到公休日不让休时，及时咨询我，我会为您提供正确指导。
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公休日不让休是否违反劳动法，需结合具体情况判断。一般而言，公休日不让休且未安排补休或支付加班费，可能违法。1.用人单位未与劳动者协商一致，强制安排公休日工作且未保证每周至少休息一日，违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。2.公休日工作后，用人单位既未安排同等时间补休，也未按不低于工资的百分之二百支付加班费，违反加班报酬规定。3.用人单位实行特殊工时制度（如综合计算工时工作制）但未获劳动行政部门批准，仍随意占用公休日且未依法支付报酬，也属违法。
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公休日不让休的处理，还需考虑以下特殊情况或例外情形，它们会影响问题处理结果：1.特殊行业或岗位的工时制度：交通、铁路、邮电等特殊行业或岗位，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，如快递公司快递员，其公休日工作可能计入总工时，若总工时未超法定标准，则公休日不让休不一定违法，合法性判断更复杂。2.双方协商一致的特殊安排：用人单位与劳动者协商一致，劳动者自愿公休日工作并同意后续补休或接受相应加班费，此时公休日不让休因双方意思表示一致具有一定合法性，但补休安排应合理，加班费需按法律标准支付，否则仍有违法风险。3.紧急情况或抢险救灾等特殊任务：发生自然灾害、事故威胁生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施故障需及时抢修时，用人单位安排公休日工作具有合法性，此时公休日不让休属合理情形，不视为违法。

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