员工在公司遭遇工伤事故时，赔付金额受多种因素影响。通常，工伤赔偿包含以下项目：-若员工因工伤致残，赔偿项目主要有医疗费、伤残补助金等。医疗费按实际发生且符合规定的医疗费用赔付，包括治疗工伤的诊疗费、药费、住院费等；伤残补助金则根据伤残等级确定，例如七级伤残为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。-若劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。-若员工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

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