生病不能工作时，部分员工可能因不了解法律规定做出错误操作，以下是常见的错误行为及风险。
1. 未申请医疗期直接辞职：很多员工误以为生病不能工作只能辞职，主动提交辞职申请，导致失去医疗期内的工资待遇和劳动合同保护，后续无法主张单位赔偿；
2. 提交虚假医疗证明：为延长休息时间，提供非正规医院的虚假诊断证明，一旦被单位发现，可能因“严重违反规章制度”被解除劳动合同，且无法获得经济补偿；
3. 忽视诉讼时效：若单位拒绝给予医疗期或克扣工资，员工应在权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，超过时效可能导致维权失败。
若您已出现上述错误操作，或对自身权益有疑问，建议尽快咨询律师，避免损失扩大。
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生病不能工作了并非必须辞职，您有权依法享受医疗期。
1. 若您实际工作年限十年以下、在本单位工作五年以下，可享受3个月医疗期；
2. 若您实际工作年限十年以下、在本单位工作五年以上，可享受6个月医疗期；
3. 若您实际工作年限十年以上、在本单位工作五年以下，可享受6个月医疗期；
4. 若您实际工作年限十年以上、在本单位工作五年以上十年以下，可享受9个月医疗期；
5. 若您实际工作年限十年以上、在本单位工作十年以上十五年以下，可享受12个月医疗期；
6. 若您实际工作年限十年以上、在本单位工作十五年以上二十年以下，可享受18个月医疗期；
7. 若您实际工作年限十年以上、在本单位工作二十年以上，可享受24个月医疗期。
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根据相关法律规定，生病不能工作时辞职并非唯一选择，您可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受医疗期。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（1994年发布）第三条明确：企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月医疗期。结合您生病不能工作的情况，若您符合该条款中“实际工作年限+本单位工作年限”的任一条件，即可享受对应期限的医疗期，无需主动辞职。用人单位在此期间不得随意解除劳动合同，您的核心权利（健康权、劳动权）受法律保护。
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生病不能工作时，若未正确维护权益，可能面临以下法律风险，以下结合实例说明。
1. 经济损失风险：例如，员工小王实际工作年限6年、本单位工作3年，符合3个月医疗期条件，但他未申请医疗期直接辞职，导致无法获得医疗期内的病假工资（约5000元），且失去劳动合同的保护；
2. 证据链风险：员工小李生病后仅口头向领导请假，未提交书面诊断证明，单位以“无有效病假证明”为由按旷工处理，解除劳动合同，小李因缺乏证据无法证明自己应享受医疗期，劳动仲裁失败。

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