公司收押金不退的处理，可能受特殊情况或例外情形影响：1、合同有特殊约定且合法。若公司与员工在劳动合同外，另签合法协议约定特定条件下不退押金（如员工未满年限离职扣部分作培训费），且约定不违反禁止收押金的法律规定，公司可能据此部分不退押金。2、款项性质为违约金。若公司明确约定员工违约支付违约金，且收取款项确为违约金而非押金，员工违约时公司不退该违约金合法，此时处理结果性质改变。3、因不可抗力暂无法退还。如公司遇自然灾害等不可抗力致经营困难、资金链断裂，押金暂时无法退还，待因素消除恢复能力后仍需退还，但会影响退还时间。
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公司收押金不退，存在法律风险点，举例如下：1、行政处罚风险。公司向员工收押金不退，劳动行政部门可能处以罚款。例如某公司大量收押金且长期不退，被员工集体投诉后，劳动监察部门介入，对其罚款并责令限期退还。2、员工索赔风险。公司不退押金致员工损失（如员工因押金不退借款产生利息），员工有权要求赔偿该部分损失。
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公司收押金不退是否合法，可从法律依据分析：《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”公司作为用人单位，向员工收取押金且不退，本身违反该条款，侵害劳动者权益，属违法行为。适用结论：只要公司向员工收取押金且不予退还，无论何种名义，均违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条，员工有权要求退还。
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处理公司收押金不退问题，需避免以下常见错误操作：1、忽视证据收集。如丢失押金收据、删除沟通记录等，导致无法证明公司收取及不退押金事实，增加维权难度。2、采取过激行为。协商不成后堵门、闹事等，既无法解决问题，还可能因扰乱秩序违反治安管理规定，承担法律责任。3、超过维权时效。劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，超时效申请仲裁可能丧失胜诉权，无法强制公司退还押金。若已出现上述错误，建议及时纠正并可咨询我为您提供解答，以便更好维护权益。

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