离职后公司不发绩效工资，可能因以下特殊情形变得复杂：
1、公司主张绩效不达标：若公司能提供有效的绩效考核制度及您的实际考核结果，证明您未达绩效标准，可能不构成违约或违法，您难以主张绩效工资。
2、绩效工资未明确约定：若劳动合同或公司制度未明确绩效工资的发放标准、条件，可能被视为非固定报酬，维权难度较大。
3、公司经营困难或恶意拖延：部分公司可能利用劳动者法律意识薄弱，以经营困难为由长期拖延甚至拒发绩效工资，增加您的维权时间和经济成本。
上述情形均可能影响绩效工资的认定与追讨，建议结合具体情况审慎处理。如需进一步分析，欢迎咨询我为您提供解答。
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根据《劳动合同法》第三十条规定，公司不发绩效工资的行为可能已违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若劳动合同中明确约定了绩效工资，且您已履行相应工作职责，公司应按约定支付。
此外，若绩效工资虽未在劳动合同中单独列明，但在工资结构中长期固定发放（如工资条中体现），依据《工资支付暂行规定》第三条，也应视为劳动报酬的一部分，公司无正当理由拒发属于违法。
因此，在您已履行工作职责且符合绩效发放条件的情况下，公司拒发绩效工资，您可依法主张支付劳动报酬，必要时可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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离职时公司不发绩效工资，可能已违反劳动合同约定，您有权依法追讨：
1. 若劳动合同明确约定了绩效工资的金额、发放条件和时间，公司未按约定支付，属于拖欠劳动报酬，您可主张支付。
2. 若公司以绩效未达标为由拒发，需提供合法有效的绩效考核标准及您的实际考核结果作为依据，否则可能构成违法扣发。
3. 若绩效工资未在劳动合同中明确约定，但属于长期固定发放的工资组成部分（如工资条中体现），也应视为劳动报酬的一部分，公司拒发可能违法。
4. 您已离职，公司仍应按离职前已完成的绩效任务结算绩效工资，不得无故拖欠或拒发。
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离职后公司不发绩效工资，以下常见错误操作可能导致维权困难：
1、忽视证据保存：离职后才发现缺乏劳动合同、工资条或绩效考核标准等关键证据，维权难度大增。
2、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，未及时主张权利可能丧失胜诉权。
3、轻信口头承诺：部分公司以“后续补发”“下月结算”等理由拖延支付，劳动者轻信后难以举证拖欠行为。
如您已遭遇类似情况，建议尽快采取合法手段维权。欢迎进一步向我咨询，我会为您提供个性化法律建议。

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