“无故旷工会被开除吗”的问题中，员工与公司均可能存在错误操作，常见错误如下：
1、员工忽视规章制度：部分员工认为偶尔无故旷工无关紧要，不重视公司旷工规定，直到被警告或面临开除才意识到问题，这是员工的常见错误。
2、公司制度不合法：公司若未按民主程序制定旷工开除制度，或未公示告知员工，直接以此开除员工，操作错误，可能导致开除无效。
3、公司界定不清“严重违纪”：制度未明确无故旷工多少天/次属于“严重违反规章制度”，处理时随意性大，易引发劳动争议，属公司错误。
若存在上述错误操作，可能损害自身权益，建议咨询我为您解答，以维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“无故旷工会被开除吗”有明确法律依据，结合《中华人民共和国劳动合同法》分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”
若公司以无故旷工为由开除员工，需满足：①制度明确将特定程度旷工界定为“严重违反规章制度”；②制度制定程序合法（经职代会/全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定）；③已向员工公示或告知。
只有同时满足上述条件，公司依据该条款开除员工才合法，否则可能违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“无故旷工会被开除吗”取决于公司制度规定及旷工严重程度：
1、若公司制度明确无故旷工达一定天数/次数属严重违纪，且制度经民主程序制定、公示告知，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项开除员工。
2、若制度无明确旷工开除规定，或未民主程序制定、未公示告知，则公司不能仅以旷工开除员工。
3、若旷工未达制度规定的严重违纪程度，公司一般不能直接开除，应依制度采取警告、记过等较轻处分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“无故旷工会被开除吗”还需考虑特殊情况：
1、员工因不可抗力（如地震、洪水、突发疾病等）无法出勤且未及时请假，不属于无故旷工，公司不能以此开除。例如：员工遇地震无法到岗且无法联系公司，公司不得视为旷工开除。
2、公司制度未明确“无故旷工”具体情形，如未界定直系亲属突发疾病未请假是否属旷工，此时公司以模糊规定开除员工，可能不被法律认可。
3、员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，若存在轻微无故旷工，公司一般不能直接开除，除非旷工极其严重且造成重大损失。例如：孕期员工偶尔旷工一天即被开除，可能违反劳动保护规定。

上一篇：赌博可以报警抓起来吗

下一篇：暂无